Центру Разумкова провів опитування: тотальна мобілізація працівників підприємств та повний дефіцит кваліфікованих кадрів вийшли у топ проблем ринку праці в Україні.

Серед основних проблем опитані назвали:

🔹мобілізацію працівників (73%);
🔹дефіцит кадрів (53%);
🔹відтік кваліфікованих кадрів за кордон (48%);
🔹тінізацію економічних відносин (26%);
🔹диспропорції у зарплатних очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу (22%);
🔹неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами, старшими 40 років (19%).

На питання “Чи є дефіцит кадрів на підприємстві де ви зараз працюєте”, ствердно відповіли 66% опитаних чоловіків та 55% жінок.
Серед них 30% повідомили про існування суттєвого дефіциту фахівців усіх кваліфікацій, 24% — про дефіцит кваліфікованих фахівців.
32% відповіли, що дефіциту кадрів немає.

Для вирішення питання дефіциту кадрів учасники дослідження пропонують такі кроки:

🔹перекваліфікацію співробітників і перерозподіл обовʼязків у трудовому колективі (54%);
🔹залучення молодих фахівців та заохочення повернення українців з-за кордону (52%);
🔹розвиток програм навчання та адаптації для працівників старшого віку та працівників з інвалідністю (53%);
🔹автоматизацію процесів виробництва (22%).

При цьому лише 15% респондентів схвалюють залучення жінок на чоловічі професії.
І майже зовсім не користується підтримкою суспільства залучення робочої сили з інших країн (6,6%).

На питання “Чи потрібно для стимулювання повернення українських громадян з-за кордону запроваджувати спеціальні стимули та преференції для них” 63% респондентів дали позитивну відповідь.
17% відповіли, що такі стимули не потрібні, і 20% складно відповісти.